De WTTA 2027: Hoe Organisaties het Toelatingsstelsel Omzeilen Zonder Detacheringsdwang

De wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is aangenomen en treedt definitief in werking op 1 januari 2027. Het doel van de wetgever is het zuiveren van de uitzend- en detacheringsmarkt.

De WTTA introduceert een streng toelatingsstelsel: elke onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt (uitzendbureaus, detacheerders, brokers, payrollbedrijven) moet vooraf toelating hebben gekregen van de minister van SZW, een waarborgsom van € 100.000 storten en periodiek gecertificeerd worden.

De gigantische valkuil voor inleners: Boetes tot tienduizenden euro's

De WTTA richt haar pijlen niet alleen op de uitleners, maar met name op de inleners. Vanaf 2027 is het bij wet verboden om arbeidskrachten in te lenen van een partij die niet is toegelaten in het openbare register. Overtreedt een opdrachtgever dit inleenverbod? Dan legt de Nederlandse Arbeidsinspectie direct torenhoge bestuurlijke boetes op aan de inlener. Veel bedrijven vrezen dat het inhuren van zzp'ers via intermediairs of adviesbureaus straks onder deze definitie wordt geschaard.

Waarom de De Kroon Pro-structuur 100% WTTA-vrij is

De WTTA is uitsluitend van toepassing op situaties waarin arbeidskrachten ter beschikking worden gesteld om onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten (artikel 1 lid 1 onder c Waadi).

De contract- en uitvoeringsstructuur van De Kroon Pro is doelbewust zó ingericht dat deze buiten de werkingssfeer van de Waadi en de WTTA valt:

• Er is géén sprake van terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht, maar van een zuivere overeenkomst van opdracht (resultaatverbintenis).
• De regie over de werkuitvoering blijft volledig bij de opdrachtnemer.

Opdrachtgevers hoeven daardoor geen rekening te houden met toelatingsregisters, waarborgsommen of inspectierisico's van de Arbeidsinspectie. De Kroon Pro biedt volledige zekerheid richting 2027.