01
Opdrachtgevers bevriezen inhuur
Uit angst voor naheffingen kiezen bedrijven ervoor om geen ZZP'ers meer in te huren, zelfs wanneer de kennis intern volledig ontbreekt en projecten stilstaan.
Juridisch Gevalideerd · Direct Inzetbaar
100% Fiscaal
Waterdicht.
0% Frictie.
De bewezen contractgarantie voor onafhankelijke professionals. Gebaseerd op winnende jurisprudentie van de Belastingdienst. Beschermd tegen Wet DBA en WTTA 2027.
0%
Naheffingsrisico
24u
Validatietijd
100%
Compliance
De Realiteit
De markt staat stil.
De markt staat stil.
Dat hoeft niet zo te zijn.
Door onkunde en angst rondom de Wet DBA stoppen opdrachtgevers massaal met het inhuren van zelfstandige professionals. Niet omdat de expertise ontbreekt, maar omdat het juridische kader ontbreekt.
Projecten lopen vertraging op en de gevolgen stapelen zich op voor alle betrokkenen. Intussen staat de Belastingdienst zelf niet achter haar eigen modelovereenkomsten. Bedrijven die hun inhuur hierop baseren, staan juridisch volledig bloot.
Expertise verdwijnt uit de Nederlandse markt. Professionals worden gedwongen om in loondienst te gaan, waar hun groei beperkt wordt. Of ze kiezen voor buitenlandse alternatieven. Beide opties kosten Nederland zijn schaarse kennis.
02
Modelovereenkomsten bieden geen zekerheid
De Belastingdienst heeft haar eigen modelovereenkomsten ingetrokken of gewijzigd. Wie hierop vertrouwt, bouwt op juridisch instabiele grond.
03
Professionals gedwongen naar loondienst
Zelfstandigen staan onder druk om in loondienst te treden. Groei, tarief en vrijheid verdwijnen. De meest gevraagde experts kiezen voor buitenlandse opdrachtgevers.
04
WTTA 2027 vergroot de complexiteit verder
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten voegt in 2027 een verplicht toelatingsstelsel toe. Wie nu niet handelt, staat straks dubbel bloot.
Onweerlegbaar Bewijs
Gebouwd op jurisprudentie.
Gebouwd op jurisprudentie.
Getest door de rechtbank.
Onze constructie is geen interpretatie van de wet. Het is een structuur die exact is gemodelleerd op uitspraken waarbij de Belastingdienst zelf gelijk kreeg. Dat maakt het verschil.
Gebouwd op winnende jurisprudentie van de Belastingdienst
Onze constructie is exact gemodelleerd op rechterlijke uitspraken waarbij de Belastingdienst gelijk heeft gekregen. Wij weten precies welke structuur standhoudt, omdat wij gebouwd hebben op wat bewezen heeft te werken.
Rechterlijk GevalideerdBeschermd tegen WTTA 2027
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten treedt in 2027 in werking. Onze constructie is zodanig opgebouwd dat de relatie tussen professional en opdrachtgever niet valt onder de definitie van terbeschikkingstelling in de zin van de WTTA.
ToekomstbestendigContinue rechtspraakontwikkeling
De wet verandert. Wij anticiperen er direct op. Zodra nieuwe uitspraken relevant zijn voor onze structuur, passen wij de contracten van onze klanten proactief aan. Zonder bijpremie en zonder vertraging. Jij hoeft er niets voor te doen.
Proactief Bijgewerkt0% naheffingsrisico voor de opdrachtgever
De opdrachtgever die met onze structuur werkt, draagt nul fiscaal risico. De contractuele opzet en de feitelijke uitvoering zijn onlosmakelijk op elkaar afgestemd, zodat kwalificatie als dienstbetrekking juridisch en feitelijk is uitgesloten.
Volledige Zekerheid
De Werkwijze
Van aanvraag naar
Van aanvraag naar
frictieloos factureren.
Een helder, snel en volledig begeleid proces. Wij regelen de juridische complexiteit. Jij blijft focussen op je werk.
1
Stap één
Aanvraag
Vul je aanvraag in. We plannen een persoonlijk gesprek over hoe we de structuur voor jouw situatie het beste inrichten en wat de kosten zijn. Concreet, zonder verborgen agenda.
2
Stap twee
Contractering
Bij akkoord stellen wij contracten volledig op maat op en begeleiden wij het volledige juridische traject. Alle documenten zijn waterdicht en afgestemd op jouw sector en tarief.
3
Stap drie
Plug and Play
De contractstructuur is direct live. Je ontvangt een heldere implementatiegids, zodat je opdrachtgever precies begrijpt hoe de situatie in elkaar zit en ziet dat er nul risico is om jou in te huren.
4
Stap vier
Updates
Bij wetsveranderingen of nieuwe rechtspraak houden wij je contracten proactief up to date. Jij hoeft hier niets voor te doen. Wij monitoren en handelen direct.
Veelgestelde Vragen
Alles over schijnzelfstandigheid,
Alles over schijnzelfstandigheid,
Wet DBA en ons bewijs.
Specifiek geschreven voor Nederlandse zelfstandige professionals en hun opdrachtgevers.
Wat is schijnzelfstandigheid en hoe kan ik het als ZZP professional voorkomen?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand formeel als zelfstandige werkt, maar de feitelijke arbeidsrelatie kenmerken heeft van een dienstbetrekking. De Belastingdienst beoordeelt dit aan de hand van drie criteria: gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en loon. Onze structuur pakt dit aan de bron aan door contract en werkwijze zo in te richten dat aan geen van deze criteria wordt voldaan.
Wat is het risico voor een opdrachtgever bij inhuur van ZZP'ers zonder goede contractstructuur?
Opdrachtgevers die ZZP'ers inhuren zonder aantoonbaar waterdichte contractstructuur lopen het risico op naheffingen van loonheffingen en werkgeverslasten over de volledige contractperiode, plus boetes bij actieve handhaving door de Belastingdienst.
Wat verandert de Wet DBA in de praktijk voor ZZP professionals en hun opdrachtgevers?
De Wet DBA verlegt de verantwoordelijkheid voor correcte fiscale kwalificatie naar zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. Modelovereenkomsten geven geen automatische zekerheid meer. De Belastingdienst beoordeelt op de feitelijke uitvoering.
Hoe verschilt de structuur van De Kroon van een standaard modelovereenkomst van de Belastingdienst?
Een modelovereenkomst regelt uitsluitend papierwerk. De Kroon gaat fundamenteel verder: wij structureren niet alleen het contract, maar ook de operationele werkelijkheid op de werkvloer. Hierdoor is de kwalificatie als zelfstandige waterdicht.
Kan ik mijn zelfstandigheid behouden als ik langdurig voor één opdrachtgever werk?
Ja. Onze structuur zorgt ervoor dat ook bij langdurige samenwerking de positie van de professional als zelfstandige vaststaat door contractuele vrijheid, aantoonbaar ondernemersrisico en operationele onafhankelijkheid.
Wat is de WTTA 2027 en hoe beschermt de structuur van De Kroon hiertegen?
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor het uitlenen van arbeidskrachten. Onze contractstructuur valt niet onder terbeschikkingstelling, waardoor het toelatingsstelsel niet van toepassing is.
Voor welke sectoren en profielen is de contractstructuur van De Kroon geschikt?
De structuur is toepasbaar in vrijwel alle kennisintensieve sectoren: IT en data, finance en legal, management en advies, techniek en bouw, zorg, marketing, communicatie, onderwijs en training.
Hoe snel is de contractstructuur operationeel na aanmelding bij De Kroon?
Na het intakegesprek en akkoord stellen wij de contractdocumentatie binnen 24 uur gereed. Van eerste contact tot een volledig operationele contractstructuur duurt gemiddeld twee tot drie werkdagen.
Is de structuur van De Kroon ook geschikt voor hoge uurtarieven boven de €125?
Bij uitstek geschikt. Een hoog uurtarief versterkt de juridische indicatie van ondernemerschap. Wij bedienen professionals in alle tariefcategorieën, van €85 per uur tot €150 plus.
Wat gebeurt er met mijn contracten als de wet of jurisprudentie verandert?
Ons juridisch team monitort actief alle relevante uitspraken en wetswijzigingen. Zodra een nieuwe uitspraak relevant is, passen wij de contracten van al onze klanten proactief aan, zonder extra kosten.
Contact
Vraag een gratis DBA-Risicoscan aan.
Laat ons uw huidige contractstructuur en werkwijze kosteloos juridisch toetsen.
Reactietijd binnen één werkdag
Bericht ontvangen.
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen snel contact met je op.