Waarom wachten op de WTTA 2027 risicovol is voor uw inhuur

Naast de verscherpte handhaving op de Wet DBA richt de overheid haar pijlen op een ingrijpende nieuwe wetgeving: de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA), die naar verwachting in 2027 volledig ingaat. Veel organisaties schuiven dit voor zich uit met de gedachte dat het 'wel losloopt', maar dat is een gevaarlijke gok.

De WTTA introduceert een verplicht toelatingsstelsel (een vergunningsplicht) voor alle partijen die arbeid ter beschikking stellen. Dit betekent dat de hele keten van inhuur onder een vergrootglas komt te liggen.

Wat houdt het verplichte toelatingsstelsel in?

Onder de WTTA mogen uitleners en intermediairs straks alleen nog opereren als ze in het bezit zijn van een officiële toelating. Dit brengt strenge eisen met zich mee op het gebied van administratie, waarborgen en betrouwbaarheid. Bedrijven die inhuur niet strak op orde hebben, lopen het risico op directe uitsluiting en forse boetes.

• Strenge ketenaansprakelijkheid: Ook de inlenende organisatie kan verantwoordelijk worden gehouden als blijkt dat er wordt ingehuurd via partijen zonder de juiste status.
• Zware administratieve lasten: Intermediairs die niet voldoen aan de eisen vallen direct weg uit de markt, wat de flexibele schil onder druk zet.
• Proactief handelen vereist: Wachten tot 2027 betekent dat je achter de feiten aanloopt zodra de handhaving start.

Hoe voorkomt u dat uw flexibele schil vastloopt?

De crux zit hem in de manier waarop de samenwerking is ingericht. Onze contractstructuur is zo opgebouwd dat de relatie tussen professional en opdrachtgever structureel buiten de definities van terbeschikkingstelling in de zin van de WTTA valt. Hiermee omzeilt u de complexiteit van het toelatingsstelsel volledig.